هذا النص هو الآخر مستحدث ، وفي ضوء ما اشترطته المادة 137/ 3 سالفة الشرح وذلك بالنسبة لمستويات ونوعيات المدربين فقد حرص المشرع في المادة 138 الراهنة أن يضع الشروط والضوابط اللازم توافرها فيمن يقومون بالتدريب بإعتبار أن نجاح عملية التدريب تتوقف إلى حد كبير على مستوى المدرب ومن هنا فقد اشترط النص حصول المدرب على ترخيص من الوزارة المختصة وهي وزارة القوى العاملة التي تعد سجلاً خاصاً لقيد هؤلاء المدربين الذين حصلوا على الترخيص وأناطت المادة 138 بالوزير المختص - وهو وزير القوى العاملة إصدار القرار المنفذ الذي يحدد شروط وقواعد وإجراءات منح الترخيص وحالات إلغائه في حالة فقدان المدرب لأحد الشروط اللازمة حيث أنها شروط لزوم وإستمرار . 

تنفيذاً لنص هذه المادة صدر قرار وزارة القوى العاملة والهجرة رقم 40 لسنة 2003 الذي نظم المكافآت التي يحصل عليها المدربين للقيام بأعمال التدريب التي نص عليها المشرع في هذه المادة (1) ، والذي أثبت في ديباجته بعد إطلاعه على نظام العاملين المدنيين بالدولة الصادر بالقانون رقم 47 لسنة 1978 والقرارات الصادرة تنفيذاً له ؛ 

وعلى قرار وزير القوى العاملة والتدريب رقم 83 لسنة 1981 في شأن إنشاء مركز التدريب الإداري والفني بوزارة القوى العاملة ؛ وعلى قرار وزير القوى العاملة والتشغيل رقم 2 لسنة 1994 بشأن صرف مكافآت للتدريب ؛ 

قرر 

مادة (1) : 

يتم منح مكافآت التدريب للمشتركين من داخل الوزارة وخارجها ، 

بمراعاة الاشتراطات المقررة .

مادة (2) :  

تمنح مكافآت التدريب على النحو التالي :

أولاً : البرامج التدريبية التي تمول من ميزانية وزارة القوى العاملة والهجرة لتدريب العاملين بالوزارة ومديريات القوى العاملة 

والهجرة. 

أ) أربعون جنيهاً عن الساعة الواحدة للمحاضرين والمدربين من خارج الوزارة.

ب) ثلاثون جنيهاً عن الساعة الواحدة للمحاضرين والمدربين من داخل الوزارة بما لا يجاوز عدد (2) محاضرة بالبرنامج الذي لا تزيد مدته عن خمسة أيام وعدد (4) محاضرات بالبرنامج الذي تزيد مدته عن خمسة أيام . 

ج) خمسون جنيها عن اليوم الواحد لكل من المدرب في التدريب التطبيقي ومندوب الجهة الذي يتولى نقل المعلومات للمتدربين أثناء الزيارة.

د) يمنح مكافأة للسادة المحاضرين من داخل وخارج الوزارة نظير التعليم والتدريب العلوم الحاسب الآلي بواقع عشرين جنيهاً عن الساعة الواحدة ، كما يمنح المدرب في التدريب العملي للحاسب الآلي لنقل المعلومات للمتدربين مبلغ وقدره (40) جنيهاً في اليوم. 

هـ):

1) يمنح السيد: مدير عام المركز التدريب اقداري مكافأة قدرها خمسة وسبعون جنيهاً عن كل برنامج يعقد مركزياً نظير الإشراف العام على البرنامج. 

2) تمنح مكافأة للإشراف الفني قدرها أربعون جنيهاً عن كل برنامج .

3) تمنح مكافأة للمراجعة المالية قدرها أربعون جنيهاً عن كل برنامج.

4) تمنح مكافأة للإشراف الإدارية قدرها ثلاثون جنيهاً عن كل برنامج. ه) تمنح 5) مكافأة لفني الوسائل السمعية والبصرية في حالة الإستعانة به قدرها ثلاثون جنيهاً عن كل برنامج .

6) تمنح مكافأة للأعمال الكتابية قدرها عشرون جنيهاً عن كل برنامج. 

7) تمنح مكافأة لكل من الخدمة المعاونة وعامل المصعد والسائق قدرها عشرة جنيهات عن كل برنامج. 

8) تمنح مكافأة لعامل الطباعة في حالة الإستعانة به قدرها عشرة جنيهات عن كل برنامج 

مادة (3) : 

يمنح حافز مالي للثلاثة الأوائل من المتدربين في البرامج التدريبية التي تنتهي بتقييم المتدربين وذلك بواقع أربعين جنيهاً للأول وثلاثين جنيهاً للثاني وعشرين جنيهاً للثالث. 

مادة (4) : 

يقوم مركز التدريب الإداري بتدبير الإقامة والإعاشة للمتدربين القادمين من المحافظات للمشاركة في الدورات التدريبية التي تعقد بديوان عام الوزارة. 

ثانياً : بالنسبة للبرامج التي تنفذ من خارج ميزانية التدريب، وعلى سبيل المثال : 

- - برامج تدريبية بتمويل خارجي. 

- برامج تدريبية وندوات تنفذ من الباب الثالث (الخطة الإستثمارية) 

- برامج تدريبية بتمويل مشترك (الوزارة وجهات خارجية).

- برامج تدريبية للمبعوثين الأجانب والعرب طبقاً لإختصاصات المركز بالقرار الوزاري رقم 120 لسنة 1996. 

- برامج تدريبية تمول من مصادر أخرى : 

 أ) مائة جنيه عن الساعة الواحدة للمحاضرين والمدربين من خارج الوزارة.

ب) ثمانون جنيها عن الساعة الواحدة للمحاضرين والمدربين من داخل الوزارة وبما لا يجاوز عدد (2) محاضرة بالبرنامج الذي لا تزيد مدته عن خمسة أيام وعدد (4) محاضرات بالبرنامج الذي تزيد مدته عن خمسة أيام.

ج) يمنح مكافأة للسادة المحاضرين من داخل وخارج الوزارة نظير التعليم والتدريب لعلوم الحاسب الآلي بواقع (30) جنيهاً عن الساعة الواحدة ، كما يمنح المدرب في التدريب العملي للحاسب الآلي لنقل المعلومات للمتدربين مبلغ وقدره (50) جنيهاً في اليوم.

د) ستون جنيهاً عن اليوم الواحد لكل من المدرب في التدريب التطبيقي ومندوب الجهة الذي يتولى نقل المعلومات للمتدربين أثناء الزيارة. 

(هـ) :

1) يمنح مدير عام مركز التدريب الإداري مكافأة قدرها مائتان جنيه عن كل برنامج نظير قيامه الإشراف العام على البرنامج. 

2) تمنح مكافأة للإشراف الفني والإداري قدرها مائة جنيه عن البرنامج. 

3) تمنح مكافأة للمراجعة المالية قدرها ستون جنيهاً عن البرنامج. 

4) تمنح مكافأة لمندوب العلاقات العامة في البرامج التدريبية للمبعوثين العرب والأجانب مبلغ مائة جنيه عن البرنامج. 

5) تمنح مكافأة للأعمال المساعدة للعملية التدريبية بواقع مائتان جنيه عن كل برنامج .

6) تمنح مكافأة لفني الوسائل السمعية والبصرية في حالة الإستعانة به قدرها خمسون جنيها عن البرنامج.

7) تمنح مكافأة للأعمال الكتابية قدرها خمسون جنيهاً عن البرنامج. 

8) تمنح مكافأة لكل من الخدمة المعاونة وعامل المصعد والسائق قدرها ثلاثون جنيهاً عن البرنامج. 

9) تمنح مكافأة لعامل الطباعة في حالة الإستعانة به قدرها ثلاثون جنيهاً عن البرنامج. 

مادة (5): 

يلغى كل نص يخالف أحكام هذا القرار . 

مادة (6): 

ينشر هذا القرار في الوقائع المصرية، ويعمل به من تاريخ صدوره . 

العقوبة الجنائية : 

يعاقب كل من يخالف أياً من أحكام المادة 138 والقرارات الوزارية المنفذة لها بغرامة لا تقل عن خمسمائة جنيه ولا تجاوز ألفي جنيه . 

وعند الحكم بالإدانة يقضي وجوبياً بإغلاق المنشأة (مادة 251). (الموسوعة الشاملة في شرح قانون العمل، الدكتور على عوض حسن، الدكتور علاء فوزي زكي، طبعة دار الحقانية، المجلد الثاني، صفحة 565) 

ويتعلق هذا الالتزام بالمدربين الذين يزاولون أعمال التدريب المهني حيث يشترط لهم الحصول على ترخيص بمزاولة مهنة التدريب وفقاً للشروط التي حددها قرار القوى العاملة والهجرة رقم «151» لسنة 2003 السابق الإشارة إليه.

جزاء المخالفة :

وقد نصت المادة 251 من القانون على الآتي: 

يعاقب كل من يخالف أياً من أحكام المواد 130 ، 136 ، 137 ، 138 من هذا القانون بغرامة لا تقل عن خمسمائة جنيه ولا تتجاوز ألفي جنيه، وعند الحكم بالإدانة يقضي وجوبياً بغلق المنشأة». (الموسوعة العمالية، للمستشار العمالي / عبد الحميد قطب بلال، مطبعة علاء الدين، طبعة 2009، الصفحة 138)